Warum die kulturelle Übereinstimmung einer der wichtigsten Faktoren bei der Personalsuche ist
Unternehmen sind wie Menschen, sie haben Persönlichkeiten. In den letzten Jahren haben Unternehmen erkannt, dass die Anpassung der Kultur nicht nur ein „nice to have“ ist, sondern einer der elementarsten Faktoren, genau wie die technischen Fähigkeiten der Kandidaten. Wir werden untersuchen, warum sich die Wahrnehmung verändert hat und welche wichtigen Faktoren bei einem Kandidaten zu beachten sind.
Mitarbeiterbindung
Wenn Sie Mitarbeiter an sich binden wollen, ist es absolut notwendig, dass sie zu Ihrer Kultur passen. Wir verbringen mehr als 30 % unseres Lebens an unserem Arbeitsplatz, und es ist daher absolut notwendig, die Menschen glücklich zu machen. Wenn ein Mitarbeiter nicht gut in die Umgebung passt, wird er gehen wollen, unabhängig vom Gehalt. Wenn Sie mit einem Kandidaten sprechen, versuchen Sie sich vorzustellen, wie er in Ihr Team passen würde. Passt die Persönlichkeit gut zu Ihren derzeitigen Mitarbeitern? Ist er ein Typ mit Hemd und Krawatte, und alle in Ihrem Büro kommen in Flip-Flops zur Arbeit? Ich empfehle Ihnen, sich vorzustellen, ob Sie mit ihm ein angenehmes Wochenende verbringen können. Wenn Sie glauben, dass Sie gerne einen Teil Ihrer Freizeit mit der Person verbringen würden, dann ist das ein guter Indikator dafür, dass sie gut zu Ihrem Team passt!
Produktivität
Unterschiedliche Arbeitsumgebungen passen zu unterschiedlichen Menschen. Versuchen Sie herauszufinden, ob der Kandidat, mit dem Sie sprechen, zu Ihrem passt! Wird er unter Druck hart arbeiten, ist er ein Teamplayer oder kann er besser alleine arbeiten? Kann er in Zeiten von Druck das liefern, was Sie brauchen? Wir bei Hibernian empfehlen, „entweder oder Fragen“ zu stellen, wie z.B.: arbeiten Sie lieber mit anderen zusammen oder sind Sie extrem selbstmotiviert und arbeiten individuell sehr gut? Bevorzugen Sie flexible Arbeitszeiten, müssen aber manchmal länger bleiben, oder sind Sie eher ein 9-5-Typ? Das bringt die Kandidaten dazu, Ihnen ihre ehrliche Meinung zu sagen, ohne zu denken, dass sie sagen müssen, dass sie in allem toll sind!
Wenn Sie diese einfachen Tricks anwenden, sollte es kein Problem sein, Mitarbeiter zu finden und zu halten!
Warum die kulturelle Übereinstimmung einer der wichtigsten Faktoren bei der Personalsuche ist
Unternehmen sind wie Menschen, sie haben Persönlichkeiten. In den letzten Jahren haben Unternehmen erkannt, dass die Anpassung der Kultur nicht nur ein „nice to have“ ist, sondern einer der elementarsten Faktoren, genau wie die technischen Fähigkeiten der Kandidaten. Wir werden untersuchen, warum sich die Wahrnehmung verändert hat und welche wichtigen Faktoren bei einem Kandidaten zu beachten sind.
Mitarbeiterbindung
Wenn Sie Mitarbeiter an sich binden wollen, ist es absolut notwendig, dass sie zu Ihrer Kultur passen. Wir verbringen mehr als 30 % unseres Lebens an unserem Arbeitsplatz, und es ist daher absolut notwendig, die Menschen glücklich zu machen. Wenn ein Mitarbeiter nicht gut in die Umgebung passt, wird er gehen wollen, unabhängig vom Gehalt. Wenn Sie mit einem Kandidaten sprechen, versuchen Sie sich vorzustellen, wie er in Ihr Team passen würde. Passt die Persönlichkeit gut zu Ihren derzeitigen Mitarbeitern? Ist er ein Typ mit Hemd und Krawatte, und alle in Ihrem Büro kommen in Flip-Flops zur Arbeit? Ich empfehle Ihnen, sich vorzustellen, ob Sie mit ihm ein angenehmes Wochenende verbringen können. Wenn Sie glauben, dass Sie gerne einen Teil Ihrer Freizeit mit der Person verbringen würden, dann ist das ein guter Indikator dafür, dass sie gut zu Ihrem Team passt!
Produktivität
Unterschiedliche Arbeitsumgebungen passen zu unterschiedlichen Menschen. Versuchen Sie herauszufinden, ob der Kandidat, mit dem Sie sprechen, zu Ihrem passt! Wird er unter Druck hart arbeiten, ist er ein Teamplayer oder kann er besser alleine arbeiten? Kann er in Zeiten von Druck das liefern, was Sie brauchen? Wir bei Hibernian empfehlen, „entweder oder Fragen“ zu stellen, wie z.B.: arbeiten Sie lieber mit anderen zusammen oder sind Sie extrem selbstmotiviert und arbeiten individuell sehr gut? Bevorzugen Sie flexible Arbeitszeiten, müssen aber manchmal länger bleiben, oder sind Sie eher ein 9-5-Typ? Das bringt die Kandidaten dazu, Ihnen ihre ehrliche Meinung zu sagen, ohne zu denken, dass sie sagen müssen, dass sie in allem toll sind!
Wenn Sie diese einfachen Tricks anwenden, sollte es kein Problem sein, Mitarbeiter zu finden und zu halten!